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ホントに有効な人事考課の方法

1 :2代目経営者:03/06/15 17:16
「能力」「理解力」「責任感」などの項目で
5段階評価とかいう方法が一般的だけど、
実際のところ感覚的・主観的な評価となり、
その後に結びつけることも出来ないよね。
自分もサラリーマンのときに実感したよ。

変わった評価方法で上手く言ってる所あります?
教えてください。

2 :名無しさん@あたっかー:03/06/15 17:17
2

3 :名無しさん@あたっかー:03/06/15 17:18
そりゃお前の頭じゃ客観的に評価できねーだろが!ヴォケ

4 :名無しさん@あたっかー:03/06/15 18:06
人事ねたは激しく既出
終了


5 :名無しさん@あたっかー:03/06/15 22:36
身元調査についてちょっと質問なんですけど。
あれって業者に頼むとケッコー金掛かるじゃないですか、
皆さんどのようにして調べてます?


6 :名無しさん@あたっかー:03/06/15 22:41
知らないのか?
調べたらいけない事に。。。
つーか良い人材が欲しいなら金かけて調べろよヴォケ

7 :名無しさん@あたっかー:03/06/15 22:42
1と5は人を見る目がない時点でDQNのふきだまりの会社とケテーイ!

8 :名無しさん@あたっかー:03/06/15 22:47
身元調査に金掛けるやつは人を見る目がないっておい・・・

9 :名無しさん@あたっかー:03/06/19 20:01
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