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残業代未払い、経営者逮捕

1 :組合員:03/02/06 00:31
東京羽村市にある特別養護老人ホームの経営者が、残業代未払いの労働
法違反で逮捕されました。
俺も、個人加入できる労働組合でいろいろなDQNな経営者を懲らしめてきたが
、やっと行政が立ち上がってくれた。なんとも嬉しい事じゃないか。
これからもDQN経営者の労働法違反・内部告発など精力的に行い、DQN経営者
を叩き潰すぞ。

2 :名無しさん@あたっかー:03/02/06 00:38
サービス残業は社員の義務だよ。
役立たずを雇って生活の保障をしてあげているんだから、支払った給料分くらいは働けってこと。

3 :名無しさん@あたっかー:03/02/06 00:42
無能社員はしぬまではたらけ。無給ではたらけ。

4 :名無しさん@あたっかー:03/02/06 05:54
雇用形態を、

従業員→下請け

にすることはできないものか・・・(汗

5 :名無しさん@あたっかー:03/02/06 06:07
>>1は、一度、自分が経営者をやってみる事だな。
その時に今と同じ事言ってたら、ほめてやるよ。

6 :KEI:03/02/06 06:57
>4さん
気持ち判るなあ。


7 :名無しさん@あたっかー:03/02/06 12:40
経営者諸君、労働法は守ろう。それが嫌なら労働法違反で訴えられるか海外で事業
でもすれば。

8 :アポロソ:03/02/06 13:09
悪法も法である

長期間、従業員をいやおうに縛り付けるのは
悪しき習慣だ

サービス残業はやめて、効率を改善するなり
従業員を首にするなり、給料を下げるなり
するべきだと思うよ

9 :名無しさん@あたっかー:03/02/06 13:11
人並みに仕事させといて給料の支払いを渋るのも、
たいした仕事もしないで人並みの給料を欲しがるのも、
どちらも同じだよ。

10 :アポロン:03/02/07 10:10
正社員の現場労働者をクビにして、業務請負を利用すれば
このような問題も起こらないし、管理コストも削減でき
るのである。

11 :名無しさん@あたっかー:03/02/07 19:24
>>10
確かに、固定費が重いよなー。
これからはサービス残業させるてパクられる位なら解雇して業務請負にする企業も増えそう。
ってか漏れは始めから雇用リスク抱えたくなかったから。いまだに一人です。
でかくなるのはむしろ怖いよなー。

12 :名無しさん@あたっかー:03/02/07 19:43
     ∧_∧∩ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    ( ´∀`)/<先生!こんなのがありました!
 _ / /   /   \___________
\⊂ノ ̄ ̄ ̄ ̄\
 ||\        \
 ||\|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||
 ||  || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||
http://saitama.gasuki.com/hiroyuki/

13 :名無しさん@あたっかー:03/02/07 23:04
でも、なんか効率の悪い社員ほど残業しやがりませんか?

やっぱ全員年俸制にするのが間違いないのかな。

14 :名無しさん@あたっかー:03/02/07 23:19
お役に立てれば
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

15 :名無しさん@あたっかー:03/02/07 23:51
13さんの言うとうり効率の悪い社員ほど残業する。
しかし世の中にはそうやって遅くまでいる社員を評価する
社長や上司が多いのも事実。

なまじ仕事が速くて定時に帰ろうとするとイヤミを言われることも。

16 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 01:49
どれくらい自分の時間を会社に捧げるかで評価されるのだよ。
そんなことも理解できないお子様はうんこでも食べていなさい。


17 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 01:51
仕事より人間関係

18 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 02:04
仕事できなくてうだつが上がらない。
肩身のせまい思いをしていた。せこい会社だし。
親戚のおじさんからアドバイスを受けて、盆暮れに上司や社長にお届け物を欠かさずするようにした。
おれの実家が北海道なので、毛ガニや鮭イクラなんてのを送った。
上司が急に優しくなった。同期で一番はやく係長になった。
世の中こんなものなんだなとつくづく感じた。


19 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 05:59
>>16
違うね。
経営者としての意見だけど、そりゃ時間を無駄にしてるだけだ。

社員が時間だけ犠牲にしてくれて、その上見返りを期待されても
ふざけんなって感じだ。別に経営側は有り難くも何ともないね。

逆にそんなに能力低い奴なのか?とか、そんなに厳しい仕事を
やらせてるのか?とか、そいつが突然爆発して労働基準法違反
で訴えてくるんじゃないかとか心配して鬱になるよ。

大体、自分の時間を自分でコントロールできない奴が仕事できる
わけないよ。

20 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 06:10
>>18
そういうのは確かにあるよ。

でも、多分その上司は別にカニとかイクラとかそういうのが
欲しくてそいつを昇進させたんじゃないと思うんだけど・・・

大体、ある程度の会社の役職付きなら、別にそんなもん
もらわなくたって、接待もあるし充分いいもん食ってるよ(w

そりゃもらえばうれしいけど、貧乏人じゃないんだから、
数日経ったら忘れてるよ多分。

そういうので上司が感じるのは、「ああ、あいつの奥さんは
しっかりしてんだな」とか「あいつの家はしっかりしてんだ」
とかそういう点。

あんまり関係無いように見えるかもしんないけど、仕事を
任せる上でそういう「社員の家庭の安定要素」というのは
結構ポイントが高いよ。

だからそういう点も評価されたんじゃないかなあ?いや
もちろん18さんの能力が優れてたってのが昇進の一番
の要因であることに間違いはないだろうけど。

21 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 07:37
Aタイプ:確実に残業しなければ会社の業績を維持できない
Bタイプ:現状の人員で、創意工夫で残業の必要はなくなる可能性がある

ウチの場合Bだけど、
おれ定時に帰ってるけど、残業する部下を叱ってます。
部下に仕事を任せて委譲することができないからだと。
部下はさらにその部下に、パート社員に、アルバイトに
仕事を教えて行けばかなり改善できるもの。
つまるところすべての働く人のスキルアップしかない。

22 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :03/02/08 12:53
でもさあ。昔、海外旅行中のOLが、「課長、私の仕事できるかなー。(w」ってCMが
あったけど、なかなかするどいとこついてる。
自分の時間が取れなきゃ、自己啓発をする暇もないし実力が付くわけない。
定時退社で資格スクールに通う椰子も多い。

サビ残なんかやってる会社に限ってさらに業績が悪化することは珍しくない。
会社は給料を下げればウマーかといえば、そんなに単純な話でもない。労働条件
を改悪したら、まともな椰子から逃げ出して業績がさらに悪化したりもする。

元従業員が恨んで2CHで叩くなんてことも日常茶飯事だしな。外資が実力主義で
年俸だからといって叩く椰子はあんまりいないが、そういう上辺だけを真似して
叩かれる日系は結構多い。

23 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 15:57
22>たしかに残業ばかりしている人間がスキルアップの勉強する時間がないのは事実。
 俺も中途入社(営業)で、ようもないのに社長が残っているからと夜遅くまで
 残業のふりしている会社にいたよ。仕事もできないで社長のゴマばかりすり、部下の
 手柄は横取りしいかにも自分の手柄のようにし、失敗は部下に押し付ける。俺は
 ゴマすりきらいなので、実力で勝負しようと思って数字あげてきたら今度は足ひっぱる。
 頭きて社長に直接、くだらない残業ばかりしている人間は、何を残業でしているのでしょう。
 仕事の効率悪いんじぅやないですか。私は早く帰り、ビジネス関連の本を読み、
 営業トークや営業に必要な提案書の勉強したほうがいいですといってやったよ。
 でもバカな3代目社長は、量(時間)をこなさないと売上は上がらないんだよ、といって
 いた。営業も訪問件数ばかり気にする。たしかに訪問件数は大事だが、営業スキルを
 あげて、少ない訪問件数で成約したほうがいまの不景気に必要な営業マンと
 おもう。社内で内勤しながら、新規で契約できそうなお客を説得するプレゼン用の
 資料を内勤で作っていると、バカ社長は、出かけない(新規開拓)いかないのといいやがる。
 新規開拓する暇がないほど、見込み客が多くそのために内勤でプレゼンの準備している
 のがわからない。その証拠に、毎日朝礼が終わってすぐ出かけられる営業は、プレゼンも
 できる見込み客もさがせないほど暇ということが分からない3代目の社長(K・s)

24 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 16:01
今日の新聞でみたが、ついに連合もサービス残業撲滅に本腰をいれてきた。
今後労働法違反はどんどん訴えるという。これからは、実力ない経営者はどんどん
淘汰される。いままでのように、売上わるいのを社員のせいにしたり、理不尽な不当
解雇したり、サビ残をさせたりできなくなってきたので。
ざまー見ろ。(大笑・・ハハハ)

25 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 16:02
>>1
http://homepage3.nifty.com/digikei/
全部無料だよ

26 :23です:03/02/08 16:04
19>仕事できる経営者と思います。私のあなたのような会社で仕事をノビノビ
 と楽しく(営業は知能ゲームと思いながら仕事しています)仕事する環境が
 ほしいです。いくら自分が改善を訴えても、トップがバカで人見る目がないと
 ただ、うざい存在になるだけみたいです。

27 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 16:11
>>24
正社員が減るだけだよ。ばーか。

28 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 16:28
>>26
能書きはいいから抜群の結果を出す。
もしくは自ら起業する。
で、あなたのお望みの環境は手に入るはずです。
がんばって下さい。

29 :名無しさん@あたっかー:03/02/08 17:06
>>22
労働条件を下げたら、人材が流出して業績悪化する可能性は普通の経営者なら分かる
事だろう。従業員が自分の時間に自己啓発等で成長する事は結果的には会社にとって
もプラスになるだろう事も。あんたよっぽど酷い経営者しか知らないんだな。

ただ、もし人の半分しか仕事が出来ないのに人並みの条件を求めているとしたらどう
だろうか。普通の人が定時で終われる仕事なのに、半分しか出来てないとしたら。こ
ういう状況で他の人と同じ待遇にするのは逆に不公平ではないかな。

出来ない人間に全体を合わせてしまうのが共産主義の不幸だとも思うが。

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