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派遣先直接雇用義務で戦ってみた人っているの?

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 21:48 ID:6fuaU5HE
3年で直接雇用義務があるらしいがお前らちゃんと戦ってるか。

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 21:50 ID:VCT9XoC5
aaa


3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 21:56 ID:JKNkwmsW
3年?今年派遣法改正で1年以上の継続は直接雇用を努力
するよう派遣元に対しての内容が書かれていたと思ったが?
官公庁で仕事してるが通達があった。それに伴い、派遣会社
から来てた人間が契約社員に切り替えられた。
俺は偽装請負でNECの人間と思われていて、俺にはその話が
来なかった。サーバ壊してとルータ・firewallに穴あけてバックれるか。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 22:08 ID:6fuaU5HE
1年で努力義務、
3年で雇用義務、だと思う。
派遣元が派遣先に「3年ですよー。期限切れですよー。」って
伝えなきゃ無効みたいだけど。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 22:13 ID:6fuaU5HE
一つ目は、
派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一業務で「派遣受入可能期間(1年〜3年)」後も、同一業務に労働者を雇い入れようとするときは、
「派遣受入可能期間」をフルに就業した派遣スタッフが、派遣先に雇用されることを希望しており、
かつ派遣終了後7日以内に派遣元との雇用契約が終了する場合、
派遣先は当該派遣スタッフの雇い入れについての努力義務があります。

二つ目は、
派遣先が「派遣受入可能期間」を超えて、同一の派遣スタッフを引き続き受け入れようとするときは、
「派遣期間制限抵触日」の前日までに、派遣先に雇用されることを希望する派遣スタッフに対して、
雇用契約の申込みをしなければなりません。

なお、「派遣受入可能期間」を超えて派遣スタッフを受け入れた場合や、
上記の二つ目の雇用申込み義務に違反した場合、
派遣先は、指導・助言、勧告、企業名公表などの措置を受ける場合があります。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 22:18 ID:JKNkwmsW
>4
だよね。所詮、「3年経ちました。契約完了です。さようなら」
で完結させられるだろうな。新しい人間入れた方が単価的にも
安くつくからな。

結論
「結局、意味の無い法律」

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 22:30 ID:6fuaU5HE
>>6
いや待て、
新しい人間入れるなら、そこでまた派遣の直接雇用義務が発生するよ。

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 22:37 ID:QpvBte5I
戦って、勝ち取りました。大変でした。
派遣先に直接言っても>>6のようになるから派遣会社に交渉させないと
いけないけれど、ちょっとやそっとでは派遣会社がわざわざ直接雇用を
交渉してくれるわけない。

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 22:38 ID:6fuaU5HE
>>8
勝ち取ったはいいけど、
その後社内で虐められたりしない?

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 22:40 ID:6fuaU5HE
ところで制裁措置として企業名公表された会社ってあるんだろうか?

11 :8:04/02/26 22:47 ID:QpvBte5I
>>9
うん、会社の偉い人には、内心どう理解されているかわからない。
同僚は歓迎してくれているけど。多少は覚悟。
今普通に募集している会社なんてDQNだから、ここにしがみつく
しかないって思った。

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 22:49 ID:JKNkwmsW
>7
ほんとにそうかな?あの手この手で辞めざるをえなくなりそうだ・・・ハァ

>8
おめでとう。でも多重派遣の人間は一体どうなることやら・・・。

>10
ないんじゃないの?あるとすればマイナーなところだろうなぁ。
本来、有名な大手の名前がゾロゾロ出てくるべきなんだがな。
国も困るだろ、ゾロゾロ出てきてはw
所詮クソくらえだ。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 23:02 ID:n/YMbfAb
だいたいからして
どこで公表してるか分からん罠

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 23:40 ID:4OshByqo
法的には努力義務があるが
元々派遣元と派遣先は共犯関係であるから派遣労働者が
派遣先に雇用しろと言っても通る話ではない。それに
行政側ものらりくらりの対応でらちがあかない。
結局罰則規定がないから絵に描いた餅。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/26 23:54 ID:n/YMbfAb
努力義務じゃなくて
改正では雇用義務だって。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/27 21:39 ID:HuArNF63
俺みたいに中小IT派遣会社(特定派遣業の届出なし)の正社員で、
派遣先とは半年毎の契約更新で、今度の3月末で丁度満3年になるような奴には関係ないの?
3月末に派遣元を辞めたら派遣先が正社員で雇ってくれるような
うまい話なんて結局ない訳?

17 :16:04/02/27 21:42 ID:HuArNF63
法律がどう変わるのかはよく知らないけど・・・
今の派遣先には派遣契約で3年以上どころか5年、10年やってる
いわゆる「協力会社」の人間が山ほどいるんだけど、
派遣先が彼らを全員正社員として受け入れるなんてことはなく、
今までとほとんど何も変わらないと考えてOKなんでしょうか?

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/27 22:14 ID:ELdZlUw4
請負は派遣法適用外と思われ

19 :16:04/02/27 23:00 ID:HuArNF63
>>18
一応派遣契約なんですけどね・・・。請負ではなくて。

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/02/27 23:15 ID:lBhXbsPp
>>16
派遣会社の正社員ならそれでいいじゃないか。
贅沢言うでない。

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/03 00:08 ID:Pv+ClJTo
結局、直接雇用義務違反ってどこに訴えればいいの?
んで、何してくれんの?
さらに、それで切られたら文句言えるの?

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/06 22:54 ID:aHi1wNwC
それは、法律ができたた年から3年ですか? 特定、一般は区別無しなんでしょうか? 良かったら、リンク先教えてください。宜しくお願いします。

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/07 08:33 ID:3UmdJQLT
私の所は、工場内の勤務年数2年以上の派遣社員は、毎年3月に
会社の中途採用試験の受ける権利が貰えますが、採用枠が10名も
ない所に100人以上申し込みしてますが・・・書類選考→筆記試験→一次面接→2次面接
とハードル高すぎ・・・企業側も使える人間だけは採用すると言う考えですが
派遣で2年以上いる、デキル人財なんて殆どいなさそう・・・
居たとしても、派遣会社側からすれば仕事できる貴重な人材が盗られる引き抜き受けてる
ようなものらしい・・・派遣会社と言えども、会社維持する為には少なくても仕事できる
人は多少は必要です。

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/07 09:07 ID:1ltJA98S
>>7
つまりさ、新しい人入れるんだったら
古い人を直接雇わなければならないって法律なのかと思った。
要するに、新しい人を雇わない限りは3年超えても派遣なのかと・・・。
文脈からしてそうだよね。

25 :共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q :04/03/07 09:56 ID:K5ufbskW
いよいよ。社長、役員以外は全部派遣という会社ができそうだなw

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/07 10:00 ID:vxi6ucId
>>25
あなたが知らないだけで、結構前からそういう会社はたくさんあるよ。

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/07 11:22 ID:yzVy+FTX
社長も役員も派遣でいいんじゃないの。
経営なんてコンサルタント会社にまかせてさ。


28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/10 10:55 ID:eABm+6CR
戦わないでいたら、たまたま正社員の話が来ましたが

派遣元である某社の営業に邪魔されました(つдT)

派遣先に契約違反だの保障しろだのとふっかけてたそうで 

営業市ね

29 :28:04/03/10 11:02 ID:eABm+6CR
幸い派遣先が大人だったおかげで今年から正社員になって問題なく働いておりますが
つい最近「そんないざこざがあって手間取った」ことをたまたま上司から聞きました
それさえなければ自分はとっくに正社員になれていたのかと思うと
営業市ねにつきます

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:04/03/10 15:16 ID:zqKj8XUG
派遣元の弱みを握るしかないな。

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